Действуя на основании принципов социального партнерства с профсоюзами, концерн осуществляет активную социальную политику, направленную на создание достойных условий жизни работников отрасли.
Особое место в этой работе занимают формирование хороших внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовых коллективах, корпоративной культуры организаций. Вовлечение трудящихся в активную общественную деятельность, повышение уровня информированности работников, укрепление дисциплины, повышение роли общественных формирований в работе с трудовыми коллективами позволяют эффективно выполнять задачи, стоящие перед концерном.
Активно используются различные формы морального и материального стимулирования. Наиболее достойным работникам, внесшим большой вклад в повышение эффективности производства, развитие организаций, присваивается звание «Ганаровы нафтавiк» и «Ганаровы хiмiк», лучшие специалисты награждаются почетными грамотами, заносятся в книги почета организаций и на доски почета.
Немаловажным фактором мобилизации работников на достижение высоких результатов труда является проведение конкурсов профессионального мастерства, присвоение звания «Лучший по профессии».
Серьезное внимание уделяется проведению молодежной политики, которая направлена на вовлечение молодых работников в активную общественную деятельность, повышение профессионального уровня, занятие физкультурой и спортом.
Вовлечение молодежи в общественную деятельность происходит с учетом ее интересов и запросов через участие в различных мероприятиях и акциях, проводимых в трудовых коллективах, в том числе и первичными организациями ОО «БРСМ». Ежегодно с участием молодежи проводится более 100 мероприятий, в которых принимают участие около 15 тысяч человек.
В целях вовлечения трудящихся в активную общественную деятельность осуществляется тесное взаимодействие с общественными организациями: Белхимпрофсоюзом, ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь», ОО «Белорусский союз женщин», Советом ветеранов и воинов-интернационалистов, деятельность которых направлена на формирование высокой гражданской ответственности, духовно-нравственных и патриотических качеств членов трудовых коллективов.
В организациях концерна проводится целенаправленная работа по развитию массовой физической культуры и спорта, формированию здорового образа жизни, организации досуга работников.
В системе концерна имеется сеть учреждений культуры и спорта. Практически во всех организациях созданы и функционируют музеи, залы трудовой славы, в которых представлены материалы о людях, олицетворяющие собой связь времен, хранящие память об их делах.
Традиционным стало проведение разнообразных культурно-массовых мероприятий, посвященных государственным, профессиональным праздникам, чествованию людей труда, смотров художественной самодеятельности, творческих конкурсов.
Особый интерес всегда вызывают концерты, творческие встречи, вечера, выставки, концерты коллективов и творческих групп, созданных при дворцах культуры.
Культурно-массовые мероприятия направлены прежде всего на сплочение коллективов и имеют позитивный, познавательный характер. В коллективах проводятся поездки выходного дня по памятным и историческим местам Республики Беларусь.
Важное значение в концерне придается эффективному функционированию объектов социальной сферы, созданию условий для полноценного отдыха работников организаций и их оздоровления.
В концерне поддерживается широкая сеть оздоровительных учреждений – санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей, центров физкультурно-оздоровительной работы.
Большое внимание уделяется развитию спортивно-массовой работы.
Ежегодно проходят зимняя и летняя республиканские отраслевые спартакиады работников нефтехимического комплекса, учредителями которой являются концерн «Белнефтехим» и Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. Только в финальных соревнованиях спартакиад ежегодно принимает участие около 300 спортсменов, ставших победителями спортивных соревнований на первых этапах. Всего же на различных этапах (в коллективах организаций, областных спартакиадах) принимают участие более 5000 работников организаций по 15 видам спорта.
Коллективы физкультуры организаций также являются активными участниками в различных соревнованиях, проводимых в городах, областях. Популярностью среди работников организаций пользуются такие виды спорта, как мини-футбол, спортивное ориентирование, шахматы, легкая атлетика, лыжные гонки, спортивное рыболовство и подводная охота, туризм (лыжный, водный, горный, пешеходный).
Результатом работы по развитию спорта является тот факт, что на межотраслевой спартакиаде сборная команда концерна занимает призовые места.
В целях повышения эффективности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы создан Республиканский отраслевой физкультурно-спортивный клуб «Нефтехимик».
Поддерживая команды мастеров по водным лыжам, хоккею, футболу, волейболу и другим видам спорта, организации концерна вносят весомый вклад в развитие профессионального спорта в республике.
Концерном во взаимодействии с ОО «Белорусская федерация борьбы», также проводится большая работа по реализации государственной политики, направленной на формирование здорового образа жизни, создание условий для повышения мастерства спортсменов, популяризацию данного вида спорта, достижению высших результатов на международной арене.
Особое место в социальных программах концерна отводится благотворительной и спонсорской деятельности. Адресная помощь слабым и нуждающимся – детям, инвалидам, ветеранам войны и труда, чернобыльцам – стала доброй традицией трудовых коллективов концерна.
Участвуя в республиканской акции «Наши дети», организации концерна оказывают постоянную помощь подшефным школам, детским домам, школам-интернатам в проведении ремонта зданий, приобретении компьютерной техники, спортивного инвентаря, учебных пособий, новогодних подарков.
Важное место в налаживании коммуникаций с трудовыми коллективами принадлежит корпоративным СМИ, которые представлены восемью газетами и двумя журналами.
Основное внимание корпоративные СМИ уделяют положению дел на производстве (в организации), решению социальных проблем, событиям в жизни страны, организаций и их работников.
Для активизации работы с читателями традиционными стали проведение редакциями газет телефонных «горячих линий», анкетирования работников, опросов по актуальным темам, волнующим трудовые коллективы.
Руководители, специалисты концерна и организаций регулярно выступают в республиканских, областных и городских СМИ, на страницах отраслевого журнала «Вестник Белнефтехима» и корпоративных СМИ.
Подобная практика общения дает возможность работникам ориентироваться в информационном поле, активно участвовать в общественной жизни, поддерживать лучшие традиции трудовых коллективов.